iP121 Career Coach
Analiza osobowości zawodowej daje odpowiedź na pytania o czynniki (de)motywujące do pracy, kluczowe kompetencje, wewnętrzne ograniczenia do pomyślnego rozwoju zawodowego, cechy wyróżniające na tle innych ludzi, role grupowe.
Zdolności
Testy do oceny zdolności specyficznych, które potrzebne są w określonych sytuacjach. Dzięki narzędziu Testineo można ocenić poziom myślenia analitycznego. Testy pochodzące z Pracowni Testów Psychologicznych diagnozują rozwiązywanie problemów (twórczość), zdolności językowe.
Diagnoza
Ocena podstawowych obszarów związanych z funkcjonowaniem człowieka. Dzięki diagnozie możliwe jest wskazanie potrzeb rozwojowych, ograniczeń, silnych stron danej osoby. Obszar badania zależy od kontekstu diagnozy. Należy zadać pytanie: jaki jest cel diagnozy?
Osobowość
Kwestionariusze do diagnozy osobowości. Trafne i rzetelne narzędzia psychologiczne o uznanej światowej jakości. Znormalizowane w Polsce i dostępne dzięki Pracowni Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
Gra?
Poker osobowości to jedna z gier coachingowych, które stają się obecnie bardzo popularne. Gra to bardzo dobrze służy poznaniu się zespołów, budowaniu samoświadomości, zbieraniu informacji „jak widzą mnie inni?”. Może stać się inspiracją do osobistego coachingu i pracy nad sobą.
Kompetencje
Testy te pozwalają na ocenę całego spektrum niezbędnych w pracy kompetencji. Dzięki takiej ocenie łatwiej dobierać członków zespołów, decydować o zatrudnieniu danej osoby, oszacować w jakim kierunku powinny iść działania rozwojowe.
Pracuję wg modelu diagnozy opartej na dowodach empirycznych (EBA - Evidence-Based Assesment). Moje kompetencje to wiedza, umiejętności i wartości.
Wiedza
Ukończyłem specjalizację psychometria na wydziale psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Współpracuję z Pracownią Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Działam w ramach Polskiej Grupy Eksperckiej EFPA EuroTest WO. Grupa ta podejmuje działania umożliwiające etyczne i efektywne stosowanie testów w organizacjach.
Umiejętności
Dokładnie znam narzędzia, które stosuję i posiadam doświadczenie liczone w wielu dziesiątkach diagnoz. Współpracowałem z firmami, organizacjami i osobami prywatnymi. Znam specyfikę różnych branż i różnych stanowisk. Aktywnie wykorzystuję diagnozę psychologiczną w prowadzonym przez siebie coachingu kariery. Znam swoje kompetencje, dlatego nie podejmuję się każdej diagnozy.
Wartości
Diagnoza dotyczy zawsze drugiego człowieka, dlatego w takim procesie uwzględniam godność, podmiotowość, prawo do poufności, prywatności i dbam o świadomą zgodę na uczestniczenie w procesie diagnozy. Zwracam uwagę na kontekst kulturowy. Moją pracę reguluje kodeks etyczny psychologa z którym się utożsamiam i zasady którego stosuję podczas pracy.